VAD GÖR DO?
Diskrimineringsombudsmannen ska;
- utöva tillsyn över efterlevnaden av landskapslagen (2005/66) om förhindrande av diskriminering i landskapet Åland.
- genom rådgivning och på andra sätt medverka till att den som utsatts för diskriminering kan driva klagomål och på annat sätt tillvarata sina rättigheter
- genomföra oberoende undersökningar och offentliggöra oberoende rapporter om diskriminering
- lämna rekommendationer i frågor som rör diskriminering
- övervaka praxis, tjänstekollektivavtal, principdokument och stadgor angående tjänstemännens anställningsförhållanden
- föra en dialog med åländska frivilligorganisationer som har ett intresse av att diskriminering motverkas
- informera om bestämmelser angående diskriminering
- sträva till att ingå förlikning mellan parterna om förlikning kan antas inverka förebyggande i avsikt att förhindra framtida diskriminering
- samverka och uppdatera visst erfarenhetsutbyte med övriga relevanta aktörer på området; lokalt, nationellt och internationellt
DO försöker i första hand förmå efterföljelse av lagens föreskrifter på frivillig väg.
Att medvetandegöra och skapa intresse, genom att ”lyfta upp” olika diskrimineringsfrågor är
bl a en viktig arbetsmetod DO använder sig av.
Om någon trots påpekanden och uppmaningar inte rättar sig efter detta kan DO förelägga denne att fullgöra sina skyldigheter enligt lagen vid vite.
När det finns sannolika skäl att befara att någon har begått en gärning som är straffbar skall DO, under givna förutsättningar, anmäla saken till allmän åklagare.